为增强后勤服务系统的集体凝聚力及团体合作意识，2008年5月16日至2008年5月17日后勤工作委员会办公室组织后勤实体参加了“挑战自我，熔炼团队”拓展培训，后勤办、后勤实体领导层及后勤办工作人员参加了此次培训。培训课程内容包括：团队领导艺术、团队协作与团队沟通、自我激励与潜能开发、塑造共赢思维。

在培训老师短暂的培训精神介绍后，参加培训人员组成了两小队分别在培训老师的指导下参加各项活动。此次培训以强调团队配合能力、信任度为要点的“背摔”活动开始，依次开展了以突破自我为要点的“高空断桥”活动、以团队协作、沟通为要点的“孤岛救人”活动、以团队配合为要点的“绑腿横向走”活动。每次活动后，指导老师均与参训人员共同分析活动要点，透析活动所蕴含的工作精神。例如在“孤岛救人”活动中，所分的三小组分别代表了在实际工作中的高层、中层、基层三个层面工作人员，在活动的“营救”过程中，充分体现了现实工作中高层的全程把握、中层的沟通协作、基层的信任等一系列工作原理。在参加活动的同时，更是每个参训人员对工作的团结协作、信任沟通等的深思过程。紧张而又生动的培训活动后，参训人员又在培训老师的指导下进行了活动总结，两小队分别以后勤工作委员会办公室副主任恽鹏远、后勤党总支王长柱为代表进行了总结发言。

“挑战自我，熔炼团队”的拓展培训至此画上了圆满的句号，参训人员对此次培训予以了充分的肯定，表示更加体会到了团结协作、沟通、信任等工作精神在日常工作中的重要性。以此带来的深思和感悟势必会推动今后各部门、各职工间的团结进取，打好不断提高后勤服务工作质量的基石。

加强员工培训工作一直以来是后勤服务系统非常重视的基础工作，是提高员工素质、进一步提高后勤服务质量的重要环节。创新培训形式，增强培训效果亦是培训工作不断的探索和思考，本次培训即是在原有培训形式上的一种创新、尝试，以更生动的培训形式达到更容易令人接受、更容易令人深思的培训效果。