为进一步增强与青年员工之间的沟通交流，掌握青年员工思想动态与期望需求，激发青年员工的干事创业热情，10月30日上午，后勤保障处组织召开青年员工座谈会。人力资源科科长代琴主持会议，后勤保障处处领导刘耀辉、卢东、赵鹏程与来自后勤处各科室及后勤实体的16名青年员工进行了轻松愉快、意义深刻的交流。

座谈会上，来自不同部门、不同岗位的青年员工畅所欲言，各抒己见。大家结合自己的工作、生活等情况，分享了参加工作以来的心得体会，大家虽然经历不同，但却有着一样的感恩之心，感恩后勤领导一直以来的关心与培养，同时更坚定了脚踏实地、积极工作的决心。后勤领导也从自身经历出发，与大家互动，进行思想碰撞。

刘耀辉首先介绍了召开此次座谈会的初衷，他认为，搭建青年人的成长平台很重要，2018年后勤改革后，后勤处把人才培养作为一个重点内容，今后会在政策与制度层面对青年员工发展更多支持。希望大家把握机会，不局限于现有岗位，快速地吸收各种知识，做到知行合一；不局限于原有的身份，快速地拓宽视野，不断提高自身综合能力，在新环境中迅速成才。

刘耀辉从六个方面嘱咐青年员工，一是要有理想，要结合实际确定自身发展规划。二是要有公心，后勤涉及利益较多，在实际工作中要保持公心。三是心态上要积极端正，修身养性，能吃苦，耐得住寂寞。四是学习要注重方法，向领导、同事、书本学习各类知识，并转化成个人能力，提高自身素质。五是要主动，懂得换位思考，善于归纳和总结。六是要有担当，在工作上要认真负责，脚踏实地，做到有冲劲、有作为。（后勤保障处供稿）